अजीत सिन्हा की रिपोर्ट
नई दिल्ली: दिल्ली पुलिस के युवा प्रशिक्षु कोविद हेल्थ केयर में काम करेंगे दिल्ली पुलिस युवा योजना के तहत युवाओं के कौशल को बढ़ाने के लिए रास्ते तलाशने में अडिग रही है। इस दिशा में दिल्ली पुलिस ने दिल्ली के पुलिस आयुक्त एस.एन श्रीवास्तव के मार्गदर्शन में भारतीय उद्योग परिसंघ (सीआईआई), दिल्ली के साथ मिलकर स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र के लिए कौशल विकास गतिविधियों की योजना बनाई है।सोमवार को सभी हितधारकों के साथ एक वेब बैठक आयोजित की गई, जिसमें स्वास्थ्य सेवा के लिए युवा पहल के तहत कौशल विकास गतिविधियों को समझने और योजना बनाने और COVID- 19 संकट का मुकाबला करने के लिए इस प्रणाली को मजबूत करने के लिए ।युवा परियोजना की अगुआई कर रहे सभी जिला डीसीपी और अपर डीसीपी ने रोड मैप तैयार करने के लिए सम्मेलन में भाग लिया ।
‘युवा’ दिल्ली पुलिस की प्रमुख पहल रही है जिसे लेफ्टिनेंट की मेंबरशिप के तहत -2017 में शुरू किया गया था। राज्यपाल अनिल बैजल ने बेसहारा बच्चों और युवाओं को समाज की मुख्यधारा में शामिल करने और उनका संचालन करने के उद्देश्य से उन्हें अपनी क्षमता को साकार करने और कौशल विकास प्रशिक्षण के माध्यम से अपनी क्षमता के बारे में जागरूकता पैदा करने के अवसर प्रदान किए । दिल्ली पुलिस अपने पुलिस स्टेशनों के माध्यम से 23 ‘युवा’ कौशल केंद्रों का संचालन कर रही है, जिसमें 20,000 से अधिक युवाओं को कई लक्षणों में पेशेवर प्रशिक्षण के माध्यम से सशक्त बनाया गया है। राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी) दिल्ली पुलिस और कौशल अर्थात का प्रशिक्षण साझेदार रहा है।फील्ड टेक्नीशियन नेटवर्किंग एंड स्टोरेज, फ्रंट ऑफिस एसोसिएट, मोबाइल फोन हार्डवेयर रिपेयर टेक्नीशियन, रिटेल सेल्स एसोसिएट्स,इमरजेंसी मेडिकल टेक्नीशियन, फील्ड टेक्नीशियन कंप्यूटिंग एंड पेरिफेरल, डॉक्यूमेंटेशन असिस्टेंट, आरएसीडब्ल्यू, ब्यूटी थेरेपिस्ट, एफएंडबी सर्विस स्टीवर्ड, डाटा एंट्री ऑपरेटर, मेकअप आर्टिस्ट, कस्टमर केयर एग्जीक्यूटिव, डोमेस्टिक डाटा एंट्री ऑपरेटर, स्वरोजगार दर्जी, जनरल ड्यूटी असिस्टेंट और ब्यूटी थेरेपिस्ट दिए जा रहे हैं। इसके अलावा, भारतीय उद्योग परिसंघ (सीआईआई) ने इस प्रशिक्षित जनशक्ति को किराए पर लेने वाले कॉर्पोरेट और व्यावसायिक घरानों में रोपिंग में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।
सोमवार को प्रतिभागियों को संबोधित करते हुए दिल्ली के सीपी एस.एन श्रीवास्तव ने दिल्ली पुलिस की युवा पहल की दिशा में सीआईआई की सराहना की और इस कमी को पूरा करने के लिए स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में कौशल विकास और जनशक्ति की आवश्यकता और महत्व पर बल दिया और COVID-19 के खिलाफ इस लड़ाई में बेहतर सुसज्जित किया जा सके ।उन्होंने चिंता व्यक्त की. क्योंकि कई युवाओं ने मौजूदा संकट में अपने कमाने वालों को खो दिया है और उन्हें आजीविका कमाने के लिए कौशल विकसित करने के लिए सामाजिक समर्थन की जरूरत है ।इस तरह हेल्थकेयर में स्किल्स इन युवाओं के लिए एक अच्छा करियर ऑप्शन हो सकता है ।उन्होंने सभी से इन कठिन समय में एक-दूसरे का समर्थन करने और दिल्ली पुलिस की भी मदद करने का आग्रह किया । विशेष पुलिस आयुक्त (ईओडब्ल्यू) देवेश चंद्र श्रीवास्तव ने बताया कि किस तरह दिल्ली पुलिस की युवा पहल युवाओं को न सिर्फ कुशल होने में मदद कर रही है, बल्कि आजीविका भी ढूंढ रही है । कई ट्रेडों की तरह, जिनके तहत इस पहल के तहत कौशल विकास प्रदान किया जाता है, स्वास्थ्य देखभाल उनमें से एक है और महामारी के वर्तमान परिदृश्य में स्वास्थ्य कर्मियों की बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए अब इसे और अधिक बढ़ाया जाएगा । उन्होंने बताया कि उत्तरी जिला पहले ही स्वास्थ्य कार्यकर्ता प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू कर चुका है । डॉ. रवि गौड़, सह संयोजक – भारतीय उद्योग परिसंघ (सीआईआई), दिल्ली पैनल ऑन हेल्थ केयर और निदेशक और अध्यक्ष, चिकित्सा सलाहकार समिति, ओनकवेस्ट लेबोरेटरीज लिमिटेड ने युवा पहल के लिए उद्योग की ओर से पूरी प्रतिबद्धता का आश्वासन दिया। उन्होंने जोर देकर कहा कि हेल्थकेयर में युवाओं का कौशल, प्रशिक्षण और प्लेसमेंट एक स्वागत योग्य कदम है, क्योंकि समाज इस क्षेत्र के महत्व को सीख रहा है । उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि स्वास्थ्य सेवा उद्योग कुशल जनशक्ति के मामले में भारी आवश्यकता को देख रहा है और इस तरह की पहलों से आने वाले दिनों में मांगों को पूरा करने और मानव जाति की सेवा करने में काफी कुछ होगा । बैठक में दिल्ली पुलिस, भारतीय उद्योग परिसंघ (सीआईआई),राष्ट्रीय कौशल विकास निगम(एनएसडीसी), हेल्थकेयर सेक्टर स्किल काउंसिल,अस्पताल, डायग्नो स्टिक लैब्स, होम हेल्थकेयर सर्विसेज, ट्रेनिंग पार्टनर्स और एनजीओ के वरिष्ठ प्रतिनिधि मौजूद थे।
युवा पहल के तहत गतिविधि हाइलाइट्स:
1. जॉब फेयर के माध्यम से प्लेसमेंट के अलावा, युवा उम्मीदवारों को प्लेसमेंट वेबसाइटों पर उपलब्ध प्लेसमेंट और अवसरों के बारे में भी नियमित रूप से सूचित किया जाता है ।
2. एनएसडीसी ने विशेष परियोजनाओं के तहत परियोजना कार्यान्वयन एजेंसी के लिए एक विस्तृत एईबीएएस (आधार सक्षम बायोमेट्रिक अटेंडेंस सिस्टम) प्रशिक्षण सत्र लागू किया है ताकि बोर्डिंग प्रक्रिया पर पूर्ण एईबीएएस को समझा जा सके ताकि जमीनी परिचालन चुनौतियों को कम किया जा सके और इसे सुव्यवस्थित किया जा रहा है ।
3. युवा सफलता की कहानियों/घटनाओं को कौशल मंत्रालय, दिल्ली पुलिस और सभी प्रशिक्षण भागीदारों द्वारा ट्वीट/री-ट्वीट किया जा रहा है और समाचार पत्र/पत्रिकाओं में भी प्रकाशित किया जा रहा है ।
4. सभी युवा प्रशिक्षुओं (प्रशिक्षण के दौर से गुजर, पूरा प्रशिक्षण और जो रखा गया है) के लिए प्रभाव मूल्यांकन किया जाता है ताकि परियोजना का एक प्रतिक्रिया हो ।लाडली फाउंडेशन को सुधारों का सुझाव देने और बाधाओं को दूर करने के लिए समाधान प्रदान करने के लिए विभिन्न युवा केंद्रों पर गुणवत्ता और प्रभाव विश्लेषण अनुसंधान करने के लिए उतारा गया है ।टीपी और पाठ्यक्रमों को शामिल करने/बहिष्करण की सिफारिश की गई है।
5. युवा प्रशिक्षुओं के साथ जिला डीसीएसपी/अपर.डीसीसीपी/एसीपी द्वारा नियमित बातचीत ‘मिलो आपके डीसीपी’ पहल के तहत की जा रही है।6. बार-बार जिला डीसीएसपी युवा प्रशिक्षुओं को जुटा रहा है।
